Stärken Sie Ihr Unternehmen und binden Sie Mitarbeiter mit modernen Versorgungslösungen. Rechtssicher, flexibel und attraktiv.
Eine Betriebsrente ist weit mehr als ein zusätzlicher Baustein für die Altersvorsorge. Sie ist ein starkes Signal an Ihre Mitarbeiter, dass Sie Verantwortung übernehmen und ihnen Sicherheit für die Zukunft bieten. Gleichzeitig positionieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, der Fachkräfte gewinnt, bindet und motiviert.
Mit einer durchdachten betrieblichen Altersvorsorge profitieren nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Ihr Unternehmen
Auch Arbeitnehmer haben klare Vorteile, wenn Sie sich für eine betriebliche Altersvorsorge entscheiden:
Mit unserem Kurz-Check erfahren Sie sofort, ob eine Überprüfung Ihres aktuellen Versorgungssystems sinnvoll ist und welches Potenzial darin steckt. Ihre Angaben werden anonym behandelt und sicher verarbeitet. Im Anschluss erhalten Sie eine Schätzung, wie groß Ihr wirtschaftlicher Vorteil sein kann.
Wir prüfen bestehende Versorgungssysteme, analysieren die aktuelle Situation und zeigen individuelle Handlungsoptionen auf.
Gemeinsam mit spezialisierten Kanzleien sorgen wir für ein transparentes und arbeitsrechtlich sauberes Regelwerk.
Von individuell gestalteten Informationsbroschüren über Mitarbeiterveranstaltungen bis zur persönlichen Beratung aller Beschäftigten sorgen wir für maximale Transparenz.
Alle Beratungen werden revisionssicher dokumentiert. Auf Wunsch übernehmen wir auch die Verwaltung und Vorgangsbearbeitung.
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge über Entgeltumwandlung anzubieten. Ob und in welcher Höhe der Arbeitgeber zusätzlich einen Zuschuss leistet, hängt von den gesetzlichen Vorgaben und der jeweiligen Unternehmensstrategie ab.
Eine betriebliche Altersvorsorge macht Ihr Unternehmen attraktiver für Fachkräfte, bindet bestehende Mitarbeiter und stärkt Ihre Position im Wettbewerb. Gleichzeitig profitieren Sie von steuerlichen Vorteilen und reduzierten Lohnnebenkosten.
Arbeitnehmer sparen direkt aus dem Bruttolohn und profitieren von Steuer- und Sozialabgabenvorteilen. Hinzu kommt oft ein attraktiver Arbeitgeberzuschuss. So entsteht eine sichere zusätzliche Altersvorsorge, die staatlich gefördert wird.
In vielen Fällen können bestehende Ansprüche auf die neue Stelle übertragen oder privat fortgeführt werden. So geht das bereits aufgebaute Kapital nicht verloren, sondern begleitet den Arbeitnehmer auch bei einem Jobwechsel.